“Acho que a qualidade do trabalho que estou produzindo ainda não pode ser igualada por uma máquina”, diz Claire, cujo sobrenome não foi divulgado para proteger a segurança de seu emprego. “Mas, ao mesmo tempo, estou impressionado com a rapidez com que o ChatGPT se tornou tão sofisticado. Espere mais alguns anos e posso imaginar um mundo em que um bot faça meu trabalho tão bem quanto eu. Odeio pensar no que isso pode significar para minha empregabilidade.

Nos últimos anos, à medida que as manchetes sobre robôs que roubam empregos humanos proliferaram – e como ferramentas de IA generativas como o ChatGPT se tornaram rapidamente mais acessíveis – alguns trabalhadores relatam que começaram a se sentir ansiosos sobre seu futuro e se as habilidades que possuem serão relevantes para o mercado de trabalho. em anos que virão.

Em março, o Goldman Sachs publicou um relatório mostrando que a IA poderia substituir o equivalente a 300 milhões de empregos em tempo integral . No ano passado, a pesquisa anual da força de trabalho global da PwC mostrou que quase um terço dos entrevistados disseram estar preocupados com a perspectiva de sua função ser substituída pela tecnologia em três anos.

“Acho que muitos criativos estão preocupados”, diz Alys Marshall, uma redatora de 29 anos que mora em Bristol, no Reino Unido. “Todos esperamos que nossos clientes reconheçam [nosso] valor e escolham a autenticidade de [um ser humano] em vez do preço e da conveniência das ferramentas de IA.”

Agora, coaches de carreira e especialistas em RH estão dizendo que, embora alguma ansiedade possa ser justificada, os funcionários precisam se concentrar no que podem controlar. Em vez de entrar em pânico com a possibilidade de perder seus empregos para as máquinas, eles deveriam investir em aprender a trabalhar junto com a tecnologia. Se o tratarem como um recurso e não como uma ameaça, acrescentam os especialistas, eles se tornarão mais valiosos para potenciais empregadores – e se sentirão menos ansiosos.